Vacature: administratief medewerker bibliotheek

Het lokaal bestuur Wuustwezel is op zoek naar twee administratief medewerkers voor de bib. Het gaat om twee contractuele, deeltijdse (19/38) functies van onbepaalde duur, voor tewerkstelling in onze bibliotheken in Wuustwezel, Gooreind en Loenhout.

Wil jij bijdragen aan een klantvriendelijke en vlotte dienstverlening voor onze inwoners? En heb je minstens een diploma secundair onderwijs? Lees dan zeker verder. Gedetailleerde informatie over deze vacature vind je ook terug in de infobundel.

Interesse in deze functie? Dit is wat we verwachten van jou.

• Je hebt een diploma secundair onderwijs op zak.
• Je beschikt over een rijbewijs B (of bent bereid dit binnen 2 jaar te behalen).
• Je hebt affiniteit met de werking van bibliotheken en vaardig in het gebruik van Office-toepassingen.
• Je bent klantvriendelijk, communicatief, organisatorisch sterk en flexibel.
• Je bent een teamspeler met een passie voor literatuur en hebt een proactieve werkhouding.

Wat bieden wij jou?

• Een deeltijds contract (19/38) van onbepaalde duur.
• Een competitief loon binnen salarisschaal C1-C3.
• Extra voordelen zoals maaltijdcheques, een fietsvergoeding (€0,35/km), fietsleasing, een tweede pensioenpijler (3%), en een gratis hospitalisatieverzekering.
• Een aantrekkelijke werk-privébalans met flexibele werkuren, veel vakantiedagen en een groene werkomgeving dicht bij huis.
• De kans om deel uit te maken van een enthousiast team en om bij te dragen aan een boeiende dienstverlening in een moderne bibliotheek.

Stuur je sollicitatie met alle gevraagde documenten naar personeel@wuustwezel.be en dat uiterlijk zondag 22 december 2024. Na jouw sollicitatie ontvang je een bevestiging en houden we je op de hoogte van het verdere verloop van het sollicitatieproces.

De selectieprocedure verloopt als volgt:

• Voorselectie. Als er meer dan 20 geldige kandidaturen zijn, wordt een kort verkennend gesprek georganiseerd op 7 januari 2025.
• Schriftelijk gedeelte. Op 17 januari 2025 krijg je een gevalstudie waarbij je een praktische probleemsituatie uitwerkt die relevant is voor de functie. Hierin kan ook je ICT-kennis worden getest.
• Mondeling gedeelte. Op 30 januari 2025 volgt een gesprek over je motivatie, je interesse in het werkterrein en de toetsing van jouw profiel aan de vereisten van de functie.

Om te slagen behaal je minimaal 50% op elk gedeelte en minstens 60% op het totaal van de gehele procedure. Geslaagde kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van twee jaar.

Het personeelsbeleid van lokaal bestuur Wuustwezel staat voor een mensgerichte aanpak. Wij schenken als Baanbrekende Werkgever bijzondere aandacht aan het welzijn van alle medewerkers in onze organisatie en zetten sterk in op een gezonde werk-privébalans. Hier krijg je de kans om écht impact te maken in een vooruitstrevende organisatie.

Naast een competitief salaris, krijg je onder andere maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een tweede pensioenpijler, een aantrekkelijke vakantieregeling, en als je met de fiets komt een maximale fietsvergoeding van 0,35 euro/km. Relevante werkervaring wordt meegerekend om je loon en anciënniteit te bepalen.

Als werknemer bij het lokaal bestuur kom je terecht in een groene, filevrije werkomgeving dicht bij huis en in een hartelijk team met toffe, geëngageerde collega's. Neem vrijblijvend contact op met de personeelsdienst als je vragen hebt over ons aanbod of werken bij het lokaal bestuur.