Vacature: jeugdconsulent

Het lokaal bestuur Wuustwezel is op zoek naar een gedreven jeugdconsulent. Wij bieden voor deze functie een voltijds contract van onbepaalde duur met loonschaal B1-B3.

Als jeugdconsulent zorg je voor de voorbereiding, coördinatie, uitvoering én evaluatie van alle jeugdinitiatieven in onze gemeente. Je bent een echte netwerker en brugfiguur tussen alle beleidsdomeinen van het lokaal bestuur Wuustwezel én tussen heel veel spelers die met jeugd in aanraking komen (scholen, verenigingen, welzijnsorganisaties...).

In nauwe samenwerking met de jeugdraad, gemeentelijke diensten en andere belangrijk partners zorg je voor inspraak en participatie. Je bent actief op sociale media. Op zelfstandige basis werk je diverse jeugdprojecten uit.

Flexibiliteit hoort erbij. Avond- en weekendwerk is voor jou een kans om een meerwaarde toe te voegen aan je werk. Je legt op die momenten namelijk contact met je doelgroep en middenveldspelers.

Sinds 2022 dragen we met trots het label Kindvriendelijke Gemeente. We realiseren elke dag de rechten van het kind op ons lokaal niveau door in te zetten op jeugdruimte, maatschappelijk kwetsbare kinderen en jongeren, verkeersveiligheid, communicatie en participatie. Jij bent de ambassadeur van dit label en draagt via je netwerk ertoe bij dat er blijvend aandacht is voor een kindvriendelijk beleid. 

Een uitgebreide beschrijving van je taken in deze functie vind je in de infobundel.

Voor deze functie zoeken wij iemand met een bachelordiploma en een rijbewijs B.  Je bent communicatief, administratief en organisatorisch sterk en heb een hart voor jeugdwerking.

• Een voltijdse functie
• Een contract van onbepaalde duur 
• Een competitief salaris met loonschaal B1 – B3
• Extra voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, fietsleasing, gratis hospitalisatieverzekering, pensioenopbouw
• Een mooie, groene werkplek met een mensgerichte aanpak

Stuur je motivatiebrief, CV, diploma, uittreksel uit het strafregister en een kopie van je rijbewijs B naar personeel@wuustwezel.be of per post naar de personeelsdienst. De uiterste sollicitatiedatum is 19 januari 2025.

De selectieprocedure bestaat uit twee onderdelen. Eerst is er een schriftelijk gedeelte (thuisopdracht) van 29 tot 30 januari. De kandidaat werkt daarbij een case uit die relevante situaties uit de functie simuleert. Op10 februari 2025 volgt een gesprek over je motivatie, je interesse in het werkterrein en de toetsing van jouw profiel aan de vereisten van de functie.

Het personeelsbeleid van lokaal bestuur Wuustwezel staat voor een mensgerichte aanpak. Wij schenken als Baanbrekende Werkgever bijzondere aandacht aan het welzijn van alle medewerkers in onze organisatie en zetten sterk in op een gezonde werk-privébalans.

Naast een competitief salaris in loonschaal B1 - B3 krijg je onder andere maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een tweede pensioenpijler, een aantrekkelijke vakantieregeling, flexibele werkuren en als je met de fiets komt een maximale fietsvergoeding van 0,35 euro/km. Relevante werkervaring wordt meegerekend om je loon en anciënniteit te bepalen.

Als werknemer bij het lokaal bestuur kom je terecht in een groene, filevrije werkomgeving dicht bij huis en in een hartelijk team met toffe, geëngageerde collega's. Neem vrijblijvend contact op met de personeelsdienst als je vragen hebt over ons aanbod of werken bij het lokaal bestuur.